
1、如果是個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系的話,雇員在工作期間導(dǎo)致自己受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你那賠付醫(yī)療費,護理費,誤工費。住院伙食補助費,交通費,構(gòu)成傷殘的還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘賠償金,被扶養(yǎng)人生活費以及后續(xù)治療費等。
2、法律依據(jù):《人身損害賠償司法解釋全文》 第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。