故意毀壞財物涉嫌成立犯罪可能要判刑多長時間
2023-01-31
冬季低溫作業(yè)職工可以享受哪些保護
更新時間：2022-11-26 09:29:24作者：智慧百科
(2)在冬季寒冷作業(yè)場所，要有防寒采暖設(shè)備。露天作業(yè)要設(shè)防風棚、取暖棚。向勞動者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品。設(shè)置更衣室、休息室，保證勞動者有足夠的休息時間，有條件的可以讓勞動者在工作后及時洗熱水澡。
(3)定期對勞動者進行體檢，著重檢查低溫作業(yè)容易引起的疾病，做好健康監(jiān)護工作。
(4)飲食方面，提供高熱量的食物以增加勞動者耐寒能力。
(5)定期組織體育鍛煉，增強勞動者身體素質(zhì)。
雖然目前“低溫作業(yè)”并未像“高溫作業(yè)”那樣受到廣泛重視，但也是一個不可忽略的問題。某種程度上“低溫作業(yè)”比“高溫作業(yè)”對人體造成的傷害更大。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第四條用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。