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能辭退。1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;