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1、我國尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假限定。　　
2、原勞動(dòng)部《對(duì)公司單位工人、員工加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間薪水待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號(hào)）文件曾限定，公司單位的工人請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，薪水照發(fā)。原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營公司工人請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（（80）勞總薪字29號(hào)、（80）財(cái)企字29號(hào)）限定，工人的直系親屬（爸媽、另一半和娃兒）喪命時(shí)，酌情予以一至三天的喪假，并能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。原有的限定，僅適用于國營公司和縣以上集體公司?！　【攀甏恍┦?、直轄市、自治區(qū)對(duì)喪假范圍進(jìn)行了拓展，部分省份擴(kuò)大到了所有用人單位，愛人擴(kuò)大到了公婆和岳爸媽，天數(shù)有的增加到了5天另加路程假。因此，你所在地喪假的具體限定，建議詢問當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。