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事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。終止事實勞動關(guān)系不予支付經(jīng)濟補償金。勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，且書面合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。用人單位招用勞動者后故意拖延不簽訂勞動合同，存在過錯，為懲罰這種不規(guī)范用工行為，所以這種情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十七條，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。