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1、法律上勞動合同可撤銷的情形如下：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
（4）被依法追究刑事責(zé)任。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。