
1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定及時、足額的支付勞動者勞動報酬,若用人單位未及時、足額支付報酬,拖欠勞動者工資的話,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,解除勞動合同,要求用人單位支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月,超過半年的按一年計算,不滿半年的補(bǔ)半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。
2、用人單位拖欠工資后,勞動者一定要先到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴、備案,說明用人單位拖欠工資,以備留下證據(jù)材料。否則,法院將不予支持。