
1、不違法。員工集體辭職應(yīng)該是有原因的,按照法律的有關(guān)規(guī)定,職工只要是在該法律的規(guī)定范圍內(nèi)辭職,法律是不限制職工辭職包括集體辭職。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。