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在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ)和依賴，一點(diǎn)公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時(shí)，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。在此過程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。