
1、用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同,大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。 沒有規(guī)定最遲是幾號(hào)發(fā)工資,規(guī)定的是從考勤的截止日期開始不能超過31天的時(shí)間,也就是兩次發(fā)薪的間隔不得超過一個(gè)發(fā)薪的周期。
2、《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。