
勞動仲裁不受理可以向人民法院提起訴訟。
1、好好準備相關法律文書,勞動爭議案件,一般勞動仲裁委員會受理的;
2、萬一不受理,你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去該用人單位。
3、沒有書面勞動合同的話,需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關系,這是勞動仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關系的充分證據(jù)。
4、如果你在法律要求的時限內(nèi)申請,并提供了充分證據(jù),而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話,你可以要求其出具書面的不予受理通知書,然后以勞動糾紛向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民提訟。