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“留學(xué)難，求職難，但更難的是認(rèn)清前行的方向?！?/strong>

撰文：勞 駿晶；運(yùn)營：屈昕雨。本文來源：“看天下實(shí)驗(yàn)室”：嗨，歡迎關(guān)注看天下實(shí)驗(yàn)室！《看天下》雜志原創(chuàng)出品。人的一生都在成長，一起去過有趣而豐盈的人生。如果喜歡藍(lán)橡樹的文章，請記得要把我們“設(shè)為星標(biāo)”哦！

收到上海一家咨詢公司的offer時(shí)，文星泉卻不怎么高興。

她在澳門讀的本科，是一個(gè)小語種專業(yè)。隨后，在英國利茲大學(xué)拿到了研究生學(xué)歷。

這所學(xué)校，在不同的大學(xué)排行榜上，位置差別比較大。在《美國新聞與世界報(bào)道》和《泰晤士報(bào)》的全球大學(xué)榜單上，排名都在一百以外。倒是QS的全球大學(xué)排名，進(jìn)入了前一百。

很自然地，她選擇了QS這個(gè)數(shù)據(jù)。

然而，那個(gè)一百名以內(nèi)的排名，沒有幫她給國內(nèi)HR們留下太多印象。很快，接連被拒淹沒了她的信心，很長一段時(shí)間里，文星泉感覺自己就像落在河里那樣，需要一份像樣的工作把自己的心情連同信心打撈起來。直到2021年5月，上海這家咨詢公司，給了她一個(gè)月薪七千元的職位。

無論薪資還是工作內(nèi)容，以及這家公司的規(guī)模，都不符合文星泉的預(yù)期。但文星泉覺得自己沒得選了，春招即將過去，她應(yīng)屆生的身份也會(huì)隨之過去。過了這兩個(gè)月，她就要以往屆生的身份與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者競爭了。她接受了這份工作。

“我沒有終于得救上岸的感覺，”文星泉說，“只能說好不容易看到一塊浮板，那我就先抱住它飄一會(huì)兒?！?/strong>

這似乎是這兩年來海歸回國求職的常態(tài)。在求職市場上，在企業(yè)的HR眼里，好大學(xué)的范圍正在收窄。曾經(jīng)，很多中國留學(xué)生，對著各種大學(xué)排行榜，選擇排名靠前的學(xué)校。他們以為，這樣等回國時(shí)，即便用人單位不知道這所外國大學(xué)的詳情，只聽到其排名，也可以確定自己來自一所好學(xué)校。

情況正在發(fā)生變化。那些處于頂部的著名大學(xué)，依然光環(huán)閃耀，而那些在國內(nèi)不知名但排名靠前的大學(xué)，卻不再受HR青睞。相比而言，他們更愿意錄用國內(nèi)名校的學(xué)生。

一、“罕見的人才回流潮”

文星泉是在2020年末回國的。

因?yàn)橐恢痹谏暇W(wǎng)課，再加上疫情困擾，她遲遲沒進(jìn)入找工作的狀態(tài)，直到第二年的1月，她才開始準(zhǔn)備求職。

那時(shí)候，QS2021年的大學(xué)排名還未公布，她只能采用2020的數(shù)據(jù)——幾個(gè)月后，利茲大學(xué)的排名，又前進(jìn)了2位。

整體來看，她覺得自己簡歷也還不錯(cuò)，在校期間學(xué)習(xí)成績也很好。唯一的不足是她缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷。文星泉開始投遞簡歷。她的思路很清晰，求職方向是兩個(gè)，一是游戲類公司，因?yàn)樗型庹Z優(yōu)勢，適合在游戲公司做海外市場。方向之二就是互聯(lián)網(wǎng)大廠，當(dāng)時(shí)大部分年輕人尤其是文科專業(yè)年輕人認(rèn)為的最好去處。

現(xiàn)實(shí)和她想象的不一樣，接下來的求職之路非常不順。她投遞的游戲公司，沒有一家能進(jìn)入最終面試。

因?yàn)樵谶@些公司看來，文星泉本人對游戲算不上熱衷。

至于互聯(lián)網(wǎng)大廠，文星泉被攔在了實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一關(guān)。過了簡歷可能在筆試關(guān)失敗，過了筆試關(guān)也會(huì)止步在第一輪面試。留學(xué)背景讓她沒什么機(jī)會(huì)能在求學(xué)期間在國內(nèi)大廠實(shí)習(xí)。

而且，還有太多人在與她競爭。

數(shù)據(jù)顯示，2021年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)909萬人，國內(nèi)專注于海歸求職的人才網(wǎng)站lockin發(fā)布的《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》表明，2021年海外高校畢業(yè)生超過82萬人，兩個(gè)數(shù)據(jù)都是歷史新高。

而更加劇求職之路競爭的是留學(xué)生們都更傾向于回國工作。教育部在2020年底公開了一組數(shù)據(jù)，2016年至2019年，我國出國留學(xué)的251.8萬人中近八成（79.9%）選擇回國。疫情更是激化了海歸潮。這被權(quán)威媒體稱作“一個(gè)民族歷史上罕見的人才回流潮”。

她與比往年多得多的競爭對手狹路相逢，不僅是大量海歸，還有國內(nèi)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生們。

需求端也不那么樂觀，BOSS直聘研究院《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模雖保持增長，但同比13%的增速處于2019年以來的低點(diǎn)。教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求增速也放緩了。絕大部分行業(yè)中，唯有核心技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求。

《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》（圖源：BOSS直聘）

陳雨是一家外資工業(yè)企業(yè)資深HR，早年間，他們公司有專門針對留學(xué)生的管培招募計(jì)劃。但這兩年，由于需求變化，這項(xiàng)計(jì)劃已經(jīng)結(jié)束。留學(xué)生沒有了進(jìn)入公司的專門渠道，需要走普通的社會(huì)招聘。

陳雨說，疫情之下，公司也需要尋找新的突破點(diǎn)，該招的崗位仍然開放，但對質(zhì)量的要求更高了。原本，外資公司通常會(huì)給新入職的員工成長時(shí)間。現(xiàn)在，企業(yè)也“等不了了”?！耙郧皟蓚€(gè)人的初級崗位，現(xiàn)在就會(huì)變成一個(gè)資深崗位。我們希望這個(gè)人快來，來了以后快速出成績。做任何事情都加速了?！?/p>

領(lǐng)英中國產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)與校園品牌負(fù)責(zé)人陳怡靜會(huì)與平臺上的留學(xué)生會(huì)員交流，一位留學(xué)生告訴她，自己臨時(shí)決定回國找工作，帶著對校招流程和行業(yè)情況的滿頭問號，加入了校招的浩蕩大軍。“無奈之下我只能盲目地海投，一遍遍地做著各大企業(yè)的筆試題，真的太難了。留學(xué)難，求職難，但更難的是認(rèn)清前行的方向?！?/p>

二、留學(xué)生的優(yōu)勢不再？

留學(xué)生們的理想去處也變得更加集中。

陳怡靜解釋，通過分析領(lǐng)英平臺上留學(xué)生的職業(yè)發(fā)展路徑，她發(fā)現(xiàn)，從QS全球大學(xué)排名前100高校畢業(yè)生的企業(yè)雇主偏好可以看出，國際金融服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)與科技公司對留學(xué)生具有最強(qiáng)大吸引力。企業(yè)雇主前十位中，有屬于金融服務(wù)行業(yè)的國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，緊隨其后的是亞馬遜、谷歌和微軟等跨國網(wǎng)絡(luò)與科技巨頭。僅次于亞馬遜的就是華為。

外資企業(yè)和本土大廠是留學(xué)生們的首選。受國內(nèi)對培養(yǎng)高層次國際化人才和吸引留學(xué)生回國就業(yè)政策影響，國企、央企也是留學(xué)生們的競爭目標(biāo)。

文星泉應(yīng)聘華為時(shí)，見識到了千軍萬馬過獨(dú)木橋的架勢。通過初步篩選后，她被拉進(jìn)一個(gè)微信群，里面滿滿五百個(gè)人。這個(gè)群還只是其中一個(gè)應(yīng)聘群。

文星泉發(fā)現(xiàn)，這個(gè)群里百分之七十以上的人都有留學(xué)背景，剩下也都畢業(yè)于國內(nèi)211/985院校。這其中，又是計(jì)算機(jī)或者是金融專業(yè)學(xué)生占了大多數(shù)。而針對所有人開放的崗位，只有一個(gè)。

大家學(xué)歷相差并不大。文星泉說，國內(nèi)外最頂尖幾所大學(xué)學(xué)生并不會(huì)來跟她們爭這一個(gè)可憐名額。這些學(xué)生大多已經(jīng)與行業(yè)里最頂尖的公司互相選擇成功了。

求職的這段時(shí)間對文星泉來說實(shí)在是煎熬，通常都是被動(dòng)的等待。就連拒絕郵件也往往隔上一周才會(huì)發(fā)來。手機(jī)跳出提示，文星泉只瞄到前四個(gè)字，就知道沒戲了——“非常感謝”。大概有二三十家公司發(fā)來了這樣的話。

對留學(xué)生來說，自己區(qū)別于國內(nèi)大學(xué)生的最佳優(yōu)勢就是語言和跨文化交流能力。因此，外資和其他有跨國業(yè)務(wù)的公司是他們相對更有機(jī)會(huì)的選擇。

供職于一家合資公司的人力資源高級經(jīng)理張鑫不久前剛參與了一次集團(tuán)公司總部的線上招聘會(huì)，HR反復(fù)強(qiáng)調(diào)，需要應(yīng)聘者英語好一些。

但張鑫也發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)生之間，語言能力的差距在變小。應(yīng)聘者中有一些優(yōu)秀的學(xué)生雖然沒有留學(xué)背景，但英語同樣不錯(cuò)，和國外同事能完全無障礙交流。甚至一些留學(xué)生因?yàn)榱魧W(xué)期間也始終在中國學(xué)生的圈子里玩兒，語言能力還更普通一些。

張鑫說，如果語言能力沒有了壁壘，那么就完全要看應(yīng)聘者的專業(yè)能力了。

三、“我們不太想要留學(xué)生”

澄子本科畢業(yè)于加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)。她定位這所學(xué)校時(shí)，沒有選擇QS的榜單——它把這所大學(xué)排到了四十開外。《泰晤士報(bào)》和《美國新聞與世界報(bào)道》的榜單相對靠前一些。

這是一所世界排名35名左右的大學(xué)，相當(dāng)于加拿大的北大清華。本科畢業(yè)后，她又在香港念了研究生，并在回國后成功獲得了字節(jié)跳動(dòng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

帶著這份很有競爭力的簡歷，澄子在疫情之初加入了求職大潮。澄子的需求很明確，她并不需要一份多么高薪的工作。她也并不把留學(xué)付出的高昂金錢成本作為一種壓力，逼著自己通過幾年工作掙回來。

相反，她想要一份穩(wěn)定的工作，能讓她在一線城市落戶。澄子先去了北京，戰(zhàn)績不佳，又來到了上海，這里的落戶條件相比北京簡單一些。

好幾次，她都快要拿到合適的offer了。最接近的一次，澄子應(yīng)聘一家滿足落戶要求的國企，前三輪面試非常順利，在一天里就完成了。第四次由公司大領(lǐng)導(dǎo)面試，走進(jìn)大老板辦公室前，她已經(jīng)信心滿滿。按HR的囑咐，她只需要和老板談?wù)勑剿畣栴}，就可以順利入職這家國企。

然而，“我們不太想要留學(xué)生?！边@位中年男性領(lǐng)導(dǎo)很直接地說。

澄子被打了個(gè)措手不及，她詢問原因，對方告訴她，公司更希望要本科在國內(nèi)985學(xué)校念的畢業(yè)生，因?yàn)檫@樣的學(xué)生更“了解國內(nèi)人情世故，也更了解國內(nèi)的行業(yè)和市場”。

澄子忍不住委屈，她反駁道，全球信息這么發(fā)達(dá)，在國外也能了解中國，人情世故更是她成長中必須學(xué)會(huì)的東西。然而她并沒有說服這位領(lǐng)導(dǎo)。

古怪的學(xué)歷“鄙視鏈”出現(xiàn)了。這是澄子習(xí)以為常的東西，她在兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠做過HR的實(shí)習(xí)工作，大家?guī)缀醵荚谶@條“鄙視鏈”的指導(dǎo)下工作著。

“國內(nèi)比較看重第一學(xué)歷，如果你本科是一個(gè)三本，那研究生哪怕讀了清華好像也沒有什么用。”澄子說。

就像某種出生論，只要你本科學(xué)歷不過關(guān)，簡歷就直接會(huì)被刷掉，連往后比較一下是國外大學(xué)研究生還是國內(nèi)畢業(yè)的機(jī)會(huì)也沒有。

澄子解釋，實(shí)習(xí)中她發(fā)現(xiàn)，在大廠，類似專升本或者二本、三本這樣的學(xué)歷，“很多情況是看也不會(huì)看的。”即便是一個(gè)二本大學(xué)生，花了很大力氣去國外念了中等偏上的研究生，在很多HR眼里，仍然只是一個(gè)二本水平。“國外讀了多好的研究生，大家都不太看重?！?/p>

盡管在一些場合受挫，但在快消品行業(yè)，尤其是外企和四大，留學(xué)生依然具有穩(wěn)定的優(yōu)勢，那就是語言能力和跨文化交流的經(jīng)驗(yàn)。

四、在同一個(gè)層面競爭

人力資源高級經(jīng)理張鑫在2018年也出國留學(xué)了。此時(shí)他已經(jīng)三十出頭，并且在國內(nèi)有了長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，這次留學(xué)，改變了他對留學(xué)生的印象。

在他的印象里，在他踏進(jìn)社會(huì)時(shí)選擇出國留學(xué)的老同學(xué)們，是同齡人中最優(yōu)秀的那一批。而幾年前他在國外遇上的二十多歲的同學(xué)，要顯得平凡一些。與他們當(dāng)年不一樣，近年來留學(xué)變得不那么難，供選擇的國外學(xué)校多了，中產(chǎn)以上的家庭也能夠負(fù)擔(dān)得起。

“中國留學(xué)生比例很高，會(huì)造成他的跨文化交流變得相對弱?！睆場握f，回國后，他繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，也幾乎沒遇上過僅僅因?yàn)榱魧W(xué)背景就能力格外突出的應(yīng)聘者。

他們甚至不再默認(rèn)國外學(xué)校的教育水平更高。張鑫提到，以前招聘時(shí)，招國內(nèi)學(xué)生會(huì)特別重視他的成績單，尤其是技術(shù)崗位，面試官會(huì)格外考察專業(yè)知識。而針對留學(xué)生，成績單不那么重要。但現(xiàn)在，“國外畢業(yè)也沒那么難，所以還是得看成績單?！绷魧W(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生越來越在同一個(gè)層面競爭。

澄子自己也發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)清華北大這樣頂級學(xué)校的畢業(yè)生，似乎的確比自己更強(qiáng)。她在幾次群面中遇到這樣的競爭者，對方的思維能力更勝自己一籌。

甚至在“內(nèi)卷”這一點(diǎn)上，澄子也發(fā)現(xiàn)，自己“卷”不過一些競爭者。在字節(jié)實(shí)習(xí)時(shí)，她做的是HR工作，每天要篩選一百份簡歷，每天九點(diǎn)以后才可以下班。但另一位畢業(yè)于山東大學(xué)的實(shí)習(xí)生姑娘，每天半夜12點(diǎn)才會(huì)下班，別人看一百份，而她會(huì)去找兩百份簡歷。

“我面試的互聯(lián)網(wǎng)、國企偏多一些，感覺他們偏向國內(nèi)985、211的學(xué)生，如果你是985、211的話比我們留學(xué)生更吃香。”澄子回憶自己的實(shí)習(xí)和求職經(jīng)歷時(shí)說。

而且，這些985、211院校的學(xué)生還有留學(xué)生不具備的學(xué)長人脈資源。阿萱是一個(gè)非常優(yōu)秀的留學(xué)生，紐約大學(xué)專業(yè)機(jī)械工程本科畢業(yè)，帝國理工電子電氣工程的碩士。兩所學(xué)校，在各種排行榜上，都能進(jìn)入前五十，甚至前二十。但找工作的一年多里，她大概進(jìn)行了一百來場面試，都慘淡收場。

在應(yīng)聘這些技術(shù)崗位時(shí)，她遇上非常多來自北京郵電大學(xué)的學(xué)生，這些科技公司里也有很多來自北郵的學(xué)長們，相同背景的人更容易互相吸引。而且，國內(nèi)的競爭者也有自己沒有的優(yōu)勢——豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有競爭者甚至在大一就開始實(shí)習(xí)。

在一家跨國手機(jī)企業(yè)最后第五輪加試?yán)?，她就因?yàn)橐坏啦凰汶y的技術(shù)問題敗下陣來?！澳鞘且粋€(gè)比較基礎(chǔ)的問題，但是沒有經(jīng)驗(yàn)的人就是很難做對，這是沒有辦法的事情。”

最終，阿萱通過社會(huì)招聘，找到一份高科技領(lǐng)域的五百強(qiáng)外企工作。并在兩個(gè)月后又換了一份更心儀的工作。

比起和不計(jì)其數(shù)的應(yīng)屆生競爭，社會(huì)招聘對她來說，簡單不少。此時(shí)，教育背景不再是最核心的較量，能力強(qiáng)弱被擺到了最前面。

澄子不愿意繼續(xù)過勞碌拼命的生活，最終，她在上海找到一份外企的項(xiàng)目管理工作。

即便面臨求職的困難，澄子依然從沒后悔過自己海外求學(xué)的經(jīng)歷。接受本刊記者采訪的多位留學(xué)生，也很少有人因?yàn)榍舐毷艽於憩F(xiàn)出悔意。

文星泉也說，她并不把留學(xué)當(dāng)成一次純粹的金錢上的投資，也知道很難用日后的薪水實(shí)現(xiàn)留學(xué)投資的回報(bào)。她留學(xué)的初衷就是“體驗(yàn)生活、感受世界”。

畢竟，對一個(gè)人的人生而言，求職不過是一個(gè)開始而已。

拿到offer的澄子，帶著兩箱行李獨(dú)自奔赴上海，她已經(jīng)準(zhǔn)備好開啟新一段人生。