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新智元報道

編輯：袁榭

【新智元導(dǎo)讀】在物價漲、股價跌的當下，蘋果為安撫員工，仍然宣布在2022年夏天給員工發(fā)額外的獎金，幅度是預(yù)定薪酬獎金的45%。

在通貨膨脹率上升、美國勞動力市場供給緊張、按小時付薪的雇員開始推動工會化的情況下，蘋果公司準備提高員工的薪酬。

蘋果：提前三個月給大家加薪45%

這家市值字面意義上全球數(shù)一數(shù)二的公司，本周三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在增加其整體薪酬預(yù)算。

其中，在美國雇傭的員工的最低薪酬，將提高到每小時22美元，或根據(jù)市場情況酌升。升幅是比2018年增加45%。美國員工的最初起薪預(yù)計也會相應(yīng)增加。

根據(jù)《華爾街日報》獲得的一份備忘錄，一些蘋果公司雇員，包括那些在蘋果商店和AppleCare工作的最基層小時工，被告知他們的年度業(yè)績審核將提前三個月，如此他們的加薪將在7月初生效。

而過去往常的審核過程與蘋果公司的財政年度結(jié)束相吻合，在秋季才開始。

這些雇員被告知，公司增加的薪酬補償預(yù)算，將是在過去一年內(nèi)已經(jīng)預(yù)定或獲批的加薪和特別獎金之外的真實額外加薪，不摻水分、不在之前已預(yù)定的薪酬結(jié)構(gòu)上玩文字游戲。

蘋果發(fā)言人在隨后的一份聲明中說：「支持和留住世界上最好的團隊成員使我們能夠為客戶提供最好的、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)。

今年，作為我們年度業(yè)績審核過程的一部分，公司正在增加所有的整體薪酬預(yù)算?！?/p>

蘋果公司一直在采取措施改進其薪酬方案，包括特別的現(xiàn)金獎金、和員工購置家用電子設(shè)備的補貼福利金。

根據(jù)SEC的監(jiān)管文件資料，2021年，蘋果公司的薪酬中位數(shù)為68254美元。首席執(zhí)行官Tim Cook獲得了近1億美元。他曾表示，他計劃將大部分財富捐贈給慈善事業(yè)。

股價下跌、鈔票貶值，科技巨頭為留人紛紛加薪

蘋果公司的決策，是巨頭公司們?yōu)榱糇∪瞬哦扇〉淖钚麓胧﹦討B(tài)。微軟公司本月告訴員工，該公司將把全球按業(yè)績表現(xiàn)加薪的預(yù)算幾乎增加一倍。

近幾個月來，蘋果公司一直面臨著不同往常的雇員情緒動蕩。

這種不滿情緒，從蘋果商店一線零售人員開始宣揚要組織工會、到雇傭的高級工程師對公司要求返回辦公室工作的計劃感到不滿，在公司的所有層級都很明顯。

面對人才爭奪戰(zhàn)，科技巨頭公司也發(fā)現(xiàn)了股票獎勵這一最大的薪酬激勵手段受到公司股價下滑的阻礙。

截至周三收盤，蘋果股價今年已經(jīng)下跌了21%。

這一下降，已經(jīng)將蘋果從其作為世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下來。

美國勞工部2022年4月表示，2022年前三個月，美國企業(yè)和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來最快的增長，超過了第四季度4.0%的年增長率。

然而，如果考慮到通貨膨脹，這些漲幅就并沒有實際太大了。統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后，美國經(jīng)濟私營部門的工資和薪金在這一時期是實際下降的。

蘋果內(nèi)部動蕩：底層員工鬧工會、高層員工要居家

上周，隨著加州Covid-19病例的增加，蘋果公司暫停了將領(lǐng)薪員工召回辦公室上班每周至少三天的計劃。

蘋果公司是2020年初隨著新冠大流行，在全球最先開始員工居家辦公的公司之一，并且一直是一個業(yè)界標桿。

而疫情一有好轉(zhuǎn)，蘋果就叫雇員回公司打卡上班，說明因新冠疫情的遷延，以及一些高層員工要更大靈活性的居家辦公，蘋果的成本收益有了不令人客觀的變化。

在新冠大流行時代，艱困時勢也重新推動了各個知名公司的勞工組織工會的勢頭。包括亞馬遜公司、星巴克公司在內(nèi)的大公司近來都面臨工會化風(fēng)潮的沖擊。

而這一勢頭，自然也包含美國各地蘋果商店的零售員工的工會化訴求與努力。

蘋果這家科技巨頭公司的業(yè)績，在過去兩年中出現(xiàn)了令人難以置信的增長。

在新冠大流行期間，蘋果向在家隔離的職工和學(xué)生銷售iPhone、筆記本電腦和平板電腦系列產(chǎn)品，幫助推動了蘋果公司的創(chuàng)紀錄營收與利潤。

賺了錢再不讓員工們分享，在眼下的時勢，結(jié)果可不是什么好玩的事。

參考資料：https://www.wsj.com/articles/apple-boosting-pay-budget-for-workers-amid-tight-labor-market-11653527996?st=siv1hpnnmh0f2e6