中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

想要遠(yuǎn)程辦公？

馬斯克對(duì)他的員工是這么說(shuō)的：

那就在辦公室先待夠40小時(shí)。

換算下來(lái)，按五個(gè)工作日來(lái)計(jì)算，那就是每天得先在辦公室待上8小時(shí)。

如果非要在這個(gè)要求上加個(gè)期限，馬斯克希望是“至少”。

（確定不是加班么……）

這就是從特斯拉內(nèi)部郵件中曝光出來(lái)的最新猛料。

而且馬斯克在郵件里還補(bǔ)充說(shuō)：

如果做不到，就視為離職。

一石激起千層浪，馬斯克對(duì)于遠(yuǎn)程辦公的要求，瞬間在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。

網(wǎng)友們對(duì)此的評(píng)論，可以說(shuō)是充斥著“聽(tīng)君一席話，如聽(tīng)一席話”的味道了……

馬斯克：每周必須在公司待夠40小時(shí)

此次被曝光的郵件一共有2封。

第一封郵件的標(biāo)題叫做Remote work is no longer acceptble。

馬斯克想要傳達(dá)的信息也是非常得“直給”了：遠(yuǎn)程辦公不再被接受。

任何人想要遠(yuǎn)程辦公，必須每周在辦公室待40小時(shí)（最少），否者離職。

馬斯克認(rèn)為，這個(gè)時(shí)間量比特斯拉對(duì)工廠工人要求更低。

當(dāng)然，他也給出了一種“不可能的”例外情況。

若是有特殊貢獻(xiàn)者，他將親自審查和批準(zhǔn)。

而且馬斯克還強(qiáng)調(diào)了這個(gè)“辦公室”的概念——必須是特斯拉的主要辦公室（main Tesla office）。

例如你的工作是處理加州Fremont工廠員工的人際關(guān)系，但人在其它州。

那么你也得去自己所在州的主要辦公室上班。

而從這封郵件的收件人信息“ExecStaff”來(lái)看，馬斯克是在向特斯拉管理層下通牒。

但緊接著的第二封郵件，受眾面就幾乎鋪向了特斯拉的所有員工。

同樣的時(shí)間要求，同樣的“開(kāi)除警告”，這次的對(duì)象直接變成了“Everyone at Tesla”。

馬斯克還強(qiáng)調(diào)說(shuō)，你的職位越高，你（在辦公室）的存在就越顯眼。

而且還以身作者地解釋了關(guān)于這句話背后的原因：

這就是為什么我經(jīng)常住在工廠里的原因。
這樣那些在生產(chǎn)線上的人就能看到我在他們身邊工作。
如果我沒(méi)有那么做，特斯拉早就破產(chǎn)了。

那么接下來(lái)的一個(gè)問(wèn)題就是：

馬斯克為什么會(huì)有這樣的要求？

在第二封郵件中，馬斯克對(duì)于變相拒絕居家/遠(yuǎn)程辦公，給出了他自己的看法。

首先馬斯克承認(rèn)，有些公司并沒(méi)有要求員工必須去辦公室工作。

但緊接著，他卻拋出了一個(gè)大大的疑問(wèn)：

他們最后一次推出一個(gè)偉大的新產(chǎn)品，是什么時(shí)候？

馬斯克直接給出了答案——很久沒(méi)見(jiàn)過(guò)了。

在他看來(lái)，特斯拉已經(jīng)并且還將創(chuàng)造世界上最令人興奮和最有意義的產(chǎn)品。

而這些業(yè)績(jī)，馬斯克認(rèn)為“不是打電話來(lái)實(shí)現(xiàn)的”。

其實(shí)，這并不是馬斯克第一次被曝出公開(kāi)反對(duì)遠(yuǎn)程辦公了。

例如就在上個(gè)月，他在與《金融時(shí)報(bào)》交流過(guò)程中就表達(dá)過(guò)對(duì)美國(guó)員工“試圖完全避免去公司上班”的反感。

當(dāng)時(shí)，他還拿中國(guó)的員工做了比較：

中國(guó)有很多超級(jí)有才華、工作勤奮的人，他們對(duì)制造業(yè)抱有強(qiáng)烈的信心。
他們甚至不愿意離開(kāi)工廠，而在美國(guó)，人們根本不想去上班。

而且就在前幾天，馬斯克在回復(fù)推文中發(fā)表觀點(diǎn)認(rèn)為，“員工宅在家里辦公，會(huì)讓他們覺(jué)得實(shí)際上不需要努力工作”。

也有不同的觀點(diǎn)

然而，對(duì)于遠(yuǎn)程辦公這件事，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們卻提出了與馬斯克截然不同的觀點(diǎn)。

例如倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)和金融歷史學(xué)家Natacha Postel-Vinay認(rèn)為：

大多數(shù)證據(jù)表明，當(dāng)人們居家辦公時(shí)，生產(chǎn)力會(huì)提高。

因?yàn)槿绱艘粊?lái)，員工可以把通勤的時(shí)間節(jié)省下來(lái)，一部分拿來(lái)做更多的工作，一部分可以睡覺(jué)、陪家人。

無(wú)獨(dú)有偶，經(jīng)濟(jì)史教授Albrecht Ritschl也提出過(guò)類似的觀點(diǎn)。

而且他還認(rèn)為：

在辦公室工作和努力工作是兩碼事。

除此之外，從全球疫情爆發(fā)以來(lái)，科技巨頭也前后腳地陸續(xù)推出居家辦公的相關(guān)規(guī)定。

像谷歌、愛(ài)彼迎、推特等公司，甚至都推行了永久遠(yuǎn)程辦公政策。

還有只需3天去公司的“混合辦公”模式等也是層出不窮。

而且微軟此前也對(duì)歐洲9000名管理者和員工做過(guò)一份調(diào)查，報(bào)告顯示：

至少有82% 的管理者認(rèn)為，遠(yuǎn)距工作不影響生產(chǎn)力。
其中44% 管理者認(rèn)為，開(kāi)始遠(yuǎn)距工作后，公司的產(chǎn)能比過(guò)往還高。

當(dāng)然，效率的高低只是遠(yuǎn)程辦公需要探討的話題之一，壓力方面的問(wèn)題也不容忽視。

例如最近網(wǎng)上便頻頻傳出“超長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)”、“提前10分鐘進(jìn)入工作狀態(tài)”等話題。

甚至還有公司被曝出要求員工在家，每五分鐘抓拍一次人臉，不夠89次算曠工的消息……

那么對(duì)于居家辦公這件事，你是支持還是反對(duì)呢？