理財和基金的區(qū)別 關(guān)于理財和基金的區(qū)別介紹
2023-01-26
更新時間:2022-06-06 10:32:02作者:佚名
如果人生可以再來一次,我寧愿選大廠的2萬,也不會去干7000的公務(wù)員。但是公務(wù)員在一些隱性方面的確有優(yōu)勢,這也是很多人對公務(wù)員趨之若鶩的原因所在。
1、社會地位高。因?yàn)樘幱谏鐣叩闹鲗?dǎo)層面,公務(wù)員不管是面對在大廠賺2萬的專業(yè)人才,還是年收入幾百上千萬的生意人,其自帶光環(huán)可以讓他不怯任何人。較高的社會地位某種程度來說不僅讓自己有了底氣,也讓家人有了面子。而面子,正是很多國人所追求的。
2、隱形資源多。我國是一個人情社會,很多事都需要人脈資源去鋪路,不管你再有錢。公務(wù)員一定程度可以提供這種便利,辦到很多月入兩萬的大廠員工辦不到的事。比如孩子讀書,公務(wù)員也許單位一個公章或者自己一個電話就可以搞定很好的學(xué)校,大廠人說不定拐彎抹角要花上幾萬,還不一定辦的妥;比如就醫(yī),公務(wù)員通過單位和個人渠道可以更快更準(zhǔn)確地為家人找到就診便利,大廠人或許只有排隊的份……諸如此類的信息資源雖然不能折現(xiàn),但無形中產(chǎn)生的價值可能是其他人幾萬甚至幾十萬買不到的東西。
3、工資附加值高。為什么說公務(wù)員工資附加值高?因?yàn)楣珓?wù)員除了月工資外,年終一般都有一定比例的績效獎勵,少則一兩萬,多則三四萬,甚至十來萬。平攤到月,相當(dāng)于每個月要多幾千塊工資,加上基礎(chǔ)的月薪7000,超過一萬多是很正常的事,這還不算公積金、職業(yè)年金等收入。換言之,月薪7000的公務(wù)員實(shí)際收入并不比大廠兩萬少多少。而大廠掙兩萬要付出的勞累多半要高于公務(wù)員。單從性價比考慮,實(shí)話實(shí)說月薪7000的公務(wù)員不見得比大廠兩萬差。
4、職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)。干公務(wù)員只要不犯大錯,幾乎百分百可以順理成章干到退休,不會有下崗之憂。所謂鐵飯碗,不過如此,這也是很多人向往的。而大廠兩萬員工,今天可以賺兩萬,明天可能四萬,職業(yè)天花板是沒有上限,但隨時有失業(yè)的下限。尤其是在受疫情影響的今天,當(dāng)很多人因?yàn)閱挝坏归]失業(yè),公務(wù)員這種一如既往的穩(wěn)定更顯得彌足珍貴,讓人艷羨。
這兩年越來越多的人報考體制單位,已然證明公務(wù)員之于企業(yè)的優(yōu)勢。過去,很多人認(rèn)為公務(wù)員跳槽保底要三倍以上的工資才可以考慮,以當(dāng)下的形勢,公務(wù)員的這種加權(quán)值只會拉大不會縮小。也就是說,如果公務(wù)員是7000的月薪,常理來說起碼要有3萬以上的私企才會考慮,2萬的大廠,估計只能呵呵了。
既然公務(wù)員有這么多優(yōu)勢,為什么我開頭還會說寧愿選兩萬的大廠,不要七千的公務(wù)員?這就是典型的圍城效應(yīng),里面的人想出來,外面的人想進(jìn)去。真正要做選擇,也許很多人會像我一樣猶豫吧?!