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1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)面試官對來面試的人感興趣的時候，面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到面試官的消息。

2、面試官詢問你的時間安排。當(dāng)面試官對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內(nèi)提供工作機會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。面試官會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當(dāng)面試官知道自己想聘某個人的時候，面試官會花額外時間談?wù)撨@個職位及公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人，面試官總會問他們有什么問題。但是當(dāng)面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。面試官經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5、面試超過時限。如果面試官對某個應(yīng)試者不是特別感興趣，那么面試官會尋找機會結(jié)束面試而不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果面試官知道自己不會招聘某位面試者，就不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應(yīng)試者）。

7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。