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1、不要過于自信和自卑。有很多求職者總是覺得自己的每個(gè)方面都比別人優(yōu)秀，因此就在面試的時(shí)候過于自信，可誰知在考官出了一個(gè)出其不意的問題時(shí)，他就表現(xiàn)的失魂落魄，心情低落，這個(gè)時(shí)候才是最需要考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候。也有很多人在看到別人都有什么成功之處后，就總是自卑，覺得自己比不上別人，因此在面試時(shí)情緒表現(xiàn)的很低落，提不起興趣，這會(huì)更影響求職者的面試結(jié)果的。因此，面試時(shí)不要過于自信，也不要過于自卑，保持一顆平常心就好。

2、愉悅的精神狀態(tài)。面試時(shí)保持愉悅的精神狀態(tài)非常重要，一個(gè)人的精神風(fēng)貌對面試很有幫助。面試時(shí)如果心情愉悅的話，面部的表情會(huì)很自然，而且回答考官的問題時(shí)語言也會(huì)比較流暢，不容易緊張。

3、語言簡潔流暢。面試時(shí)語言運(yùn)用和語速等都是很重要的，在回答考官提出的問題時(shí)語言要有條理性和邏輯性，而且說話的語速還要有節(jié)奏感，保持語言的流暢性，這樣不但可以使考官清晰的聽到你的答案，還能夠減輕求職者緊張的情緒。

4、調(diào)整緊張情緒。有很多求職者在面試之前其實(shí)已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，但是一進(jìn)入面試考場就變得緊張起來，甚至在回答考官問題的時(shí)候不知道該如何應(yīng)答，當(dāng)然這個(gè)時(shí)候緊張的情緒馬上就產(chǎn)生了。其實(shí)這種緊張的情緒是求職者的心理和求勝心造成的，面試之前一定要把“我不如別人”的這種自卑心理打消，要樹立一種“其實(shí)大家水平差不多”的意識(shí)，這樣求職者的緊張情緒就會(huì)減少許多。