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1、期望理論的主要內(nèi)容：某一活動(dòng)對(duì)某人的激發(fā)力量取決于它所能得到結(jié)果的全部預(yù)期價(jià)值乘以他認(rèn)為達(dá)到該結(jié)果的期望概率。用公式可以表示為：M=∑V*E。其中，M-激發(fā)力量，V-目標(biāo)效價(jià)，E-期望值。個(gè)人的期望模式：個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）→個(gè)人需要。

2、期望理論又稱(chēng)作“效價(jià)-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個(gè)理論可以公式表示為：激動(dòng)力量=期望值×效價(jià)。期望理論由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作與激勵(lì)》中提出來(lái)的激勵(lì)理論。維克托?弗魯姆(ViCtorVroom)的期望理論認(rèn)為：只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能給個(gè)人帶來(lái)有吸引力的結(jié)果時(shí)，個(gè)人才會(huì)采取這一特定行為。