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1、停職，是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。

2、停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在?？刹桓锻耆べY，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。若員工對(duì)停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒(méi)有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷(xiāo)公司停職決定，但應(yīng)該說(shuō)意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若公司并無(wú)主動(dòng)將人辭退，并不存在著違約金的問(wèn)題。停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。