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1、簡(jiǎn)歷投遞渠道

很多人投簡(jiǎn)歷可能只知道幾個(gè)招聘網(wǎng)站，所以所有的簡(jiǎn)歷都往招聘網(wǎng)站里投遞。但其實(shí)這是效率比較低的一種方法。

很多公司都有專門(mén)的招聘網(wǎng)站和HR郵箱，我們可以在搜索引擎中搜索對(duì)應(yīng)的公司官網(wǎng)和招聘入口，把簡(jiǎn)歷直接投到該公司的HR郵箱中，這樣省去了招聘網(wǎng)站平臺(tái)的中間時(shí)間成本，而且你的簡(jiǎn)歷在招聘平臺(tái)可能就被直接篩掉了，HR都不會(huì)看到。

另外，也可以找公司內(nèi)部的人內(nèi)推簡(jiǎn)歷。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)內(nèi)推入職的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等常規(guī)求職方法。那么怎么找人內(nèi)推？可以去行業(yè)內(nèi)的論壇找大牛幫忙內(nèi)推，也可以找學(xué)校里的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐內(nèi)推，超級(jí)簡(jiǎn)歷也提供內(nèi)推服務(wù)，但需要簡(jiǎn)歷質(zhì)量比較高，超過(guò)80分。

總之，找工作不能只在招聘網(wǎng)站上海投，這是效率較低的一種求職方法。

2、簡(jiǎn)歷郵件技巧

需要注意的是，給HR的郵件一定要注意格式，首先正文表明自己的來(lái)意和基本信息，意向職位，表示感謝等等。而郵件標(biāo)題使用「意向職位：XXX - X年工作經(jīng)驗(yàn) - 姓名 - 電話- 教育背景 」的格式，如果是大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)的崗位，則要在郵件正文和簡(jiǎn)歷中明確寫(xiě)出實(shí)習(xí)時(shí)間和預(yù)期畢業(yè)時(shí)間，郵件題目使用「意向職位：XXX - 姓名 - 聯(lián)系方式 - 教育背景 - 可實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)」的格式，方便HR查看。

這樣，相比很多郵件內(nèi)容和標(biāo)題格式都不規(guī)范的求職者，HR會(huì)更欣賞你格式正確、信息充足的簡(jiǎn)歷。

3、掌握簡(jiǎn)歷套路

很多寫(xiě)簡(jiǎn)歷的攻略都告訴大家不要海投，為什么？海投的劣勢(shì)在哪里？

因?yàn)楹?jiǎn)歷海投就意味著你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)某個(gè)具體的職位做改動(dòng)和優(yōu)化。而中大型公司的對(duì)應(yīng)職位都需要先進(jìn)行匹配度篩選。匹配度不夠的簡(jiǎn)歷就會(huì)被一鍵刪除。

另外，即使你的簡(jiǎn)歷能被HR看到，但相比提到很多和目標(biāo)職位相關(guān)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有亮點(diǎn)。企業(yè)招聘并非是看誰(shuí)的簡(jiǎn)歷和背景更華麗，而是看誰(shuí)更匹配，所以，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要根據(jù)你想投的職位做優(yōu)化，重點(diǎn)寫(xiě)和招聘要求相關(guān)的經(jīng)歷。即使做不到一個(gè)職位寫(xiě)一份單獨(dú)的簡(jiǎn)歷，也要針對(duì)某一個(gè)具體的行業(yè)來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不能用一份簡(jiǎn)歷海投所有的職位。