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2023-01-30
常用的激勵(lì)理論包括哪些，常用的激勵(lì)理論包括哪些內(nèi)容
更新時(shí)間：2022-09-30 14:06:32作者：智慧百科
1、激勵(lì)理論主要包括：內(nèi)容激勵(lì)理論、過程激勵(lì)理論、行為后果理論、綜合激勵(lì)理論。
2、內(nèi)容激勵(lì)理論。含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論，是指針對激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機(jī)。
3、過程激勵(lì)理論。過程型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究從動機(jī)的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、豪斯的“激勵(lì)力量理論”、洛克的“目標(biāo)激勵(lì)理論”和亞當(dāng)斯的“公平理論”等。
4、行為后果理論。行為后果激勵(lì)理論是以行為后果為對象，研究如何對行為進(jìn)行后續(xù)激勵(lì)。這一理論包括強(qiáng)化理論和歸因理論。
5、綜合激勵(lì)理論。綜合激勵(lì)理論的代表者是美國心理學(xué)家和管理學(xué)家波特和勞勒，他們于1968年提出一個(gè)“綜合激勵(lì)模型”。說此理論綜合是因?yàn)樵撃０逦樟诵枰碚?、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善?/p>