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1、帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。帶薪缺勤應(yīng)當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。

2、累積帶薪缺勤：是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用。

當職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行駛的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計。

3、非累積帶薪缺勤：是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。