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1、研修生，簡而言之就是勞務(wù)，為了日本企業(yè)的廉價勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質(zhì)是國外發(fā)達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。

2、例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津貼標準為6萬日元(6000人民幣)，第二年經(jīng)過考試通過后轉(zhuǎn)為技能實習生后實行靜岡縣最低工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費?？鄢黜椯M用后工資不低于6萬日元/月，當?shù)亟煌ㄙM、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執(zhí)行。根據(jù)日本研修制度規(guī)定，研修生第一年不允許加班，第二年轉(zhuǎn)入技能實習生后加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規(guī)定和日本勞動法規(guī)定支付。第二年月收入超過日本法律規(guī)定金額者應(yīng)交納個人所得稅，在日本第一年的醫(yī)療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫(yī)療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。