交通賠償訴訟被告人有哪些人（交通賠償屬于什么案件）
2022-12-08
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更新時(shí)間：2022-12-07 10:03:10作者：智慧百科
一、勞動(dòng)合同一旦簽字就會(huì)生效嗎
是的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數(shù)量。
法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù)，合同只有一份不違反法律規(guī)定，也不影響合同的效力。但是，從風(fēng)險(xiǎn)防控的角度出發(fā)，簽訂方應(yīng)各持一份。僅有一份合同對(duì)于未持有一方的風(fēng)險(xiǎn)較大，一但對(duì)方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關(guān)系以及對(duì)方的違約責(zé)任相對(duì)較難，如果起訴也容易因?yàn)槿狈ψC據(jù)而被法院不予立案或立案審理后而敗訴。
二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么
1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
3、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同一般簽幾年比較好
可以一年一簽或者兩年一簽。首先，期限期限短，試用期也就相應(yīng)就短短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。如果是三年以上的話，公司可以約定6個(gè)月的試用期。對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁的人來說，沒有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。
其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)。
對(duì)于勞動(dòng)合同來說，用人單位和勞動(dòng)者在合同上簽字就具備法律效力。建立勞動(dòng)關(guān)系以后需要采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，合同有兩份，用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份，在簽訂勞動(dòng)合同之前，單位要審查員工的主體資格，員工要了解單位的基本情況，在合同中要明確工作時(shí)間，工作地點(diǎn)。