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      1. 根據(jù)規(guī)定辭退補償金包不包括福利

        更新時間:2023-02-07 18:03:20作者:佚名

        根據(jù)規(guī)定辭退補償金包不包括福利

        一、根據(jù)規(guī)定辭退補償金包不包括福利?

        辭退補償金是包括福利的,辭退補償金按照工齡和被辭退前十二個月的平均工資計算,在計算平均工資時,福利應(yīng)計算在工資總額中。根據(jù)規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

        (一)計時工資;

        (二)計件工資;

        (三)獎金;

        (四)津貼和補貼;

        (五)加班加點工資;

        (六)特殊情況下支付的工資。

        二、辭退補償金怎么計算?

        經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

        月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        三、公司可以單方辭退勞動者的情形有哪些?

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因法定情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        四、辭退補償爭議的仲裁流程是什么?

        1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

        2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。

        3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

        4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

        5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

        綜上所述,針對辭退補償金計算平均工資時,是包括福利費的。不過,用人單位辭退員工不代表一定要支付補償金,如果員工有重大過錯,員工不符合錄用條件或者員工被追究刑事責任的,用人單位是可以單方面辭退勞動者的。

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