銷售假冒偽劣商品賠償規(guī)定是什么？
2023-02-11
工傷的原工資福利待遇不變是什么意思？
更新時間：2023-02-10 09:04:14作者：佚名
一、工傷的原工資福利待遇不變是什么意思?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
(二)原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
二、如何申請工傷鑒定
用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。
另外，還要提交下列材料：
(一)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件;
(二)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);
(三)傷者居民身份證或死者居民身份證;
(四)見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模;
(五)傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的還應(yīng)提交律師事務(wù)所函、傷者或死者家屬的授權(quán)委托書、律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。
綜上所述，工傷鑒定的費用一般是由用人單位支付的。工傷鑒定是一個比較復(fù)雜的過程，包括需要準備鑒定用的材料，辦理相關(guān)鑒定手續(xù)，最后才能知道工傷職工的傷殘等級。
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