合同擔(dān)保的方式有哪些
2022-11-12
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更新時間：2022-11-10 13:00:54作者：未知
農(nóng)民工怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？法律對農(nóng)民工的合法權(quán)益是否給予了相應(yīng)的保障？有關(guān)農(nóng)民工維權(quán)的相關(guān)知識，請大家閱讀由小編為大家?guī)淼膬?nèi)容，希望能對您有所幫助。
農(nóng)民工怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
1、勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
2、勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提供便利條件
3、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
4、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(4)因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;
(5)因職工流動發(fā)生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;
(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;
(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;
(9)因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭議;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。
5、勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議
因?yàn)槲幕刭|(zhì)和法律素質(zhì)不高，農(nóng)民工的權(quán)益經(jīng)常遭受侵害。通過小編對如何維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的介紹后，相信很多農(nóng)民工朋友都能勇敢的捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。以上就是小編整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。