效力待定合同處理原則是什么
2022-11-20
網(wǎng)站首頁
手機版
更新時間：2022-11-19 07:01:10作者：智慧百科
一、沒轉(zhuǎn)正的員工辭退有賠償嗎
沒轉(zhuǎn)正被辭退分情形賠償：
1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金;
2、屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。
二、試用期解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補償?shù)那樾?/strong>
試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。
第二，用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
第三，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
如果試用期被辭退,但是認(rèn)為屬于用人單位的無理由辭退情形下,可以申請勞動仲裁,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益.被用人單位辭退或解除勞動合同。勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補償。