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一、職工加班工資可以單位指定嗎

可以，任何用人單位都可以制定符合自身特點(diǎn)的工資支付制度，但是不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位與員工約定，在安排員工延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，支付超過上述標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，這個(gè)約定是有效的，員工可以憑此約定要求用人單位支付加班工資。

相反，如果用人單位與員工約定的延長(zhǎng)工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則該約定無效，用人單位仍須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付延長(zhǎng)工時(shí)的工資。

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、公司要求加班可以拒絕嗎

可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎，用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動(dòng)者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。

用人單位如果需要員工加班，必須要征得員工同意，必須要支付加班費(fèi)用，否則是屬于違法的行為，用人單位不能夠因?yàn)閱T工拒絕加班從而辭退員工。并且用人單位支付的加班費(fèi)用必須要符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不能夠低于國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)。