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一、關(guān)于辭退員工的社保補(bǔ)償是怎樣的?

單位沒(méi)有出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書(shū)面通知書(shū)就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間乘以離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒(méi)有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。

參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、公司倒閉社保怎么辦?

在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。

1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。

2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失業(yè)人員及時(shí)享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。

3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳費(fèi)，以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。

綜上所述，在員工被辭退關(guān)于社保的補(bǔ)償問(wèn)題中，要注意辭退原因，勞動(dòng)合同等涉及員工切身利益的問(wèn)題，才能決定是否被辭退社保會(huì)有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。如果能獲得補(bǔ)償，那要注意補(bǔ)償?shù)牧鞒淌窃鯓拥?，可以通過(guò)哪些有效的方法來(lái)獲得補(bǔ)償。