效力待定合同處理原則是什么
2022-11-20
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更新時(shí)間：2022-11-19 07:00:44作者：智慧百科
一、公司裁員賠償金怎么算的
用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。
N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動(dòng)關(guān)系中的n、n 1、2n分別代表什么
1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1為代通金;
2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n;
3、因醫(yī)療期滿(mǎn)解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n 1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金;
4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n;
5、n、n 1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n 1和2n 1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。
6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有2n 1之說(shuō)，也就是說(shuō)違法解雇不需要支付代通金。
7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動(dòng)者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實(shí)踐對(duì)此不予支持。
員工面對(duì)公司裁員是能夠拒絕的，但是是對(duì)于殘疾、哺乳期等特殊情況的員工而言。對(duì)于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒(méi)商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭(zhēng)取最大的利益。