效力待定合同處理原則是什么
2022-11-20
網(wǎng)站首頁
手機版
更新時間：2022-11-19 07:01:52作者：智慧百科
一、私企工傷糾紛怎樣處理？
1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。
2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?
《工傷保險條例》規(guī)定職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認定決定。
另外，為確保工傷認定結(jié)論客觀公正，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實的，不但影響工傷認定工作的正常開展，也不利于維護工傷職工的合法權(quán)益?！豆ｋU條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
對于工傷的發(fā)生很多時候都是預(yù)料不到的，也是無法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進行治療。其次是根據(jù)實際情況進行賠償，賠償?shù)臉藴手饕凑盏较嚓P(guān)機構(gòu)鑒定的傷殘等級來計算。除了精神損失費最主要的就是醫(yī)療費用，如果公司為員工買了保險，那么大部分的費用可以由保險公司來承擔(dān)，而公司只需要負責(zé)一部分。