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工傷，通俗一些的解釋就是在工作期間或者工作范圍內(nèi)受到傷害。但并不是所有在工作期間或者工作范圍內(nèi)受的傷害都被認定為工傷。究竟哪些情形可以認定為工傷呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

哪些情形可以認定為工傷

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定，你是在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”另外，第二十七條也規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”該工廠所定條款屬于免除用人單位的法定責任，該條款無效，但整個勞動合同仍然有效。

以上就是工傷認定范圍的相關知識，不知道有沒有幫助到各位。其實，法律規(guī)定的工傷的認定范圍已經(jīng)比較廣了，但勞動者在判斷是否屬于工傷情形的時候還是要按照上述規(guī)定的內(nèi)容進行判定。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。