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        非全日制勞動合同要注意什么 非全日制勞動者需要簽訂勞動合同么

        更新時間:2022-11-10 13:00:47作者:佚名

        非全日制勞動合同要注意什么 非全日制勞動者需要簽訂勞動合同么

        非全日制勞動合同要注意什么

        非全日制勞動合同是勞動合同中的一種,主要適用于非全日制用工。既然也是勞動合同勢必就關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù),在簽訂的時候就要多加注意。那么非全日制勞動合同要注意什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

        (1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系;而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是,非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時。

        (2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定,勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù),則只能算作兼職,而不能視為正式勞動關(guān)系,不能繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系,因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

        (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

        (4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

        (5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        (6)非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

        (7)非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

        以上就是非全日制用工在簽訂的時候需要注意的事項(xiàng),小編在此希望各位勞動者在簽訂勞動合同的時候都要謹(jǐn)慎小心,避免落入用人單位設(shè)置的陷阱。

        本文標(biāo)簽: 非全日制勞動合同要注意什么  

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