信用卡逾期五天會有不良記錄嗎?
2022-12-09
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更新時間：2022-12-08 11:59:00作者：智慧百科
一、勞動合同糾紛仲裁時效是怎么規(guī)定的?
勞動合同糾紛仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動合同糾紛仲裁時效中斷的情形有哪些?
(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);
(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
三、發(fā)生勞動合同糾紛可以請哪些部門調(diào)解處理?
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
四、仲裁庭審理勞動合同糾紛案件哪些情形下仲裁員應(yīng)該回避?
(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
也不是所有的勞動糾紛都受仲裁時效的限制，比如用人單位沒有按照勞動合同的約定發(fā)工資，只要沒有和用人單位解除勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間跟公司討要工資是不受仲裁時效的限制的，終止了勞動關(guān)系的話，必須在一年內(nèi)通過合法的方式和公司要工資。