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一、周日加班工資核算是怎樣的?

周日加班工資核算是按照平時工資的兩倍來進行計算。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算是什么?

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘以8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進行補休，不然就是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什么問題的。

目前我們國家對屬于加班費用的支付有非常清楚的規(guī)定，但是還是會存在著很多的擁有單位剝削勞動者，在勞動者加班之后，并沒有按照法律當(dāng)中的規(guī)定來支付加班費用，這是可以通過訴訟或者是通過仲裁的方式解決，至于具體的加班費用的計算方式，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者的工資水平確定。