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一、員工辭退的個(gè)稅計(jì)算方法是什么?

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

一般情況，個(gè)人所得稅是單位統(tǒng)一繳納的，也就是單位統(tǒng)一從員工工資里扣除個(gè)人所得是，到稅務(wù)部門統(tǒng)一繳納的。但有時(shí)候稅務(wù)系統(tǒng)出問題亦或是單位財(cái)務(wù)出了差錯(cuò)，個(gè)人所得稅就需要員工本人去繳納。

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

二、公司能辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，低于本地平均工資三倍的，不繳納個(gè)稅，公司是可以辭退員工的，但是要滿足一定的條件，才能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反單位的規(guī)章制度，給公司造成重大損失，存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益受損的，公司可以辭退員工。