開庭當(dāng)天判緩刑的流程是什么 判緩刑開庭當(dāng)天生效嗎
2022-11-18
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更新時間：2022-11-17 07:02:34作者：智慧百科
一、試用期被解雇可以賠償嗎
要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期辭退需要提前通知嗎?
1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。如果人品方面有嚴(yán)重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。
2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。
試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。