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        員工調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎(以調(diào)崗為由辭退員工,可以要求補(bǔ)償嗎?)

        更新時(shí)間:2022-11-19 07:00:36作者:智慧百科

        員工調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎(以調(diào)崗為由辭退員工,可以要求補(bǔ)償嗎?)

        一、員工調(diào)崗被迫辭職有補(bǔ)償嗎

        因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?,公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        如果是你被迫辭職,想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話,下面三點(diǎn)記清楚:

        1、不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū),因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū),說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的,主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        2、要取得公司調(diào)職的書(shū)面文件,用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法,你可以拒絕公司的調(diào)職通知,給他們說(shuō)明你的理由。

        3、保存好以前的績(jī)效考評(píng),以及一些量化的指標(biāo),雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由,但是這可以是你勝任工作的憑證。

        法律依據(jù):

        《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條

        用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件之情形,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        二、員工不接受調(diào)崗怎么處理

        首先需要明確的是,單位的調(diào)崗需要是合理的,符合法律等相關(guān)規(guī)定的,否則,員工可以拒絕調(diào)崗。

        當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化,不得不調(diào)崗時(shí),如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),滿半年不滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

        單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。

        如果是合理調(diào)崗,而員工不同意,企業(yè)可以依據(jù)員工手冊(cè)或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

        根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》,“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

        調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上無(wú)效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者可以拒絕。

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