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　　銀川市政府特殊津貼人員考核內(nèi)容有哪些？

　　動(dòng)態(tài)考核

　　對(duì)享受銀川市政府特殊津貼的人員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　由市人社局會(huì)同享受政府特殊津貼人員所在單位每年對(duì)享受銀川市政府特殊津貼人員的德、能、勤、績(jī)和培養(yǎng)青年人才的情況進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果與人選的評(píng)價(jià)和使用掛鉤。享受政府特殊津貼人員在市內(nèi)合理流動(dòng)時(shí)，須向市人社局備案，離開(kāi)本市的津貼自然終止，調(diào)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從第二年起終止享受特殊津貼。

　　建立銀川市高層次人才信息庫(kù)，凡入選銀川市政府特殊津貼人員，都要納入高層次人才信息庫(kù)管理。

　　對(duì)人選進(jìn)行跟蹤服務(wù)，以便及時(shí)了解和掌握他們?cè)诳蒲?、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況，并依此對(duì)高層次人才信息庫(kù)的內(nèi)容不斷進(jìn)行更新和完善。

　　所在單位要給享受政府津貼人員提出培養(yǎng)年輕優(yōu)秀人才的目標(biāo)任務(wù)，并納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。