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問(wèn)：違章操作是否能認(rèn)定為工傷？

答：職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護(hù)用具，往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楣麑儆跓o(wú)責(zé)任的補(bǔ)充，即不論受傷職工對(duì)于事故是否有過(guò)錯(cuò)(故意及違法犯罪行為除外)，都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對(duì)職工作出相應(yīng)的處罰。

社保小常識(shí)：

工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，是國(guó)際慣例。我國(guó)建立的工傷保險(xiǎn)制度，是為了保障職工在生產(chǎn)工作中受事故傷害和患職業(yè)病時(shí)得到救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。為了保障職工的?quán)益，應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡有某些責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為;經(jīng)常違章作業(yè)，屢教不改，有批評(píng)教育文字記錄，并有安全生產(chǎn)管理部門(mén)或司法部門(mén)的認(rèn)定或不采取任何措施遏制事故，任其擴(kuò)大等。