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１、可以先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。
２、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。
３、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。