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1、在工地摔傷，但沒(méi)簽合同，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期間的工資等工傷賠償;如果未簽合同的期限自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，還可以要求獲得最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資的賠償。
2、法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。