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1、問(wèn)題一：請(qǐng)你先自我介紹下（面試必問(wèn)殺手題）回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

2、問(wèn)題二：你覺(jué)得你有什么缺點(diǎn)？（面試考察題）回答提示：這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常HR不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、問(wèn)題三：你對(duì)薪資待遇有什么要求？（面試試探題）回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

4、問(wèn)題四：你對(duì)公司加班是怎么看的？（面試考察題）回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

5、問(wèn)題五：3~5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛？（面試考察題）回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在XXX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

6、問(wèn)題六：你對(duì)我們公司了解多少？（面試專業(yè)題）回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。

7、問(wèn)題七：如果公司錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？（面試必考題）回答提示：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作”。

8、問(wèn)題八：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？（終極必問(wèn)題）回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

9、問(wèn)題九：你的興趣愛(ài)好。問(wèn)題分析：了解候選人的心態(tài)、性格、價(jià)值觀、責(zé)任感等。當(dāng)HR問(wèn)到興趣愛(ài)好，這時(shí)大腦一片空白，一時(shí)想不到，拍腦袋回答沒(méi)什么愛(ài)好，或者隨便回答，那你就會(huì)掉進(jìn)坑里了。

10、問(wèn)題十：面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？一類題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作？怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？問(wèn)題分析：考察候選人的人際交往能力、主動(dòng)適應(yīng)能力。如果你回答：我希望我的上級(jí)比較有經(jīng)驗(yàn)，能夠給我一些幫助。陷阱！這樣會(huì)暴露自己短處。