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　　1、定義不同

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)一定法規(guī)，勞動(dòng)者在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限之后，可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金；有的勞動(dòng)者因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力或者病退等提前退出勞動(dòng)崗位，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我國一共有三大養(yǎng)老體系，除了企業(yè)年金是第二大體系，第三大養(yǎng)老體系是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　2、繳納不同

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)職工每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為繳費(fèi)基數(shù)的8%，這部分進(jìn)入個(gè)人賬戶里，企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的16%，進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶中。

　　舉個(gè)例子：老王月收入10000元，繳費(fèi)基數(shù)為10000元，那么老王每月需要繳納800元養(yǎng)老保險(xiǎn)，而企業(yè)需要繳納1600元養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　企業(yè)年金的繳納要少一些，每個(gè)月交多少是由員工和企業(yè)自己來決定的。但是呢，也是有限制的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)和員工的企業(yè)繳費(fèi)比例加起來不能超過職工工資的12%，企業(yè)繳納的費(fèi)用不得超過職工工資的8%。

　　比如老王收入10000元，那么老王需要繳納的企業(yè)年金最低為400元，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費(fèi)用不得高于800元。

　　3、領(lǐng)取不同

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取形式主要分為個(gè)人賬戶和基礎(chǔ)賬戶兩部分，退休之后我們可以拿到的月養(yǎng)老金=月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+月基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金。

　　其中，月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額（含利息）÷計(jì)發(fā)月數(shù)。月基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx(1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2x繳費(fèi)年限x1%。

　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取需要達(dá)到退休年齡，如果沒有達(dá)到退休年齡，是無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的。當(dāng)然了提前退休的可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果是出國的也可以提前領(lǐng)取個(gè)人部分的賬戶金額，如果是去世了，自己的賬戶部分可以由繼承人來繼承。

　　同時(shí)，養(yǎng)老金每年還會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而增長(zhǎng)，尤其是截止到今年養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了十六連漲，退休人員的福利可是越來越好了。

　　企業(yè)年金如何領(lǐng)取呢？企業(yè)年金沒有統(tǒng)籌賬戶，到達(dá)法定退休年齡之后，可以選擇一次性領(lǐng)取或者按月領(lǐng)取，錢領(lǐng)完以后就不能再領(lǐng)了。

　　沒到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取分為幾種形式，提前退休的可以一次性或分次領(lǐng)??；出國定居也可以由本人一次性領(lǐng)取；退休前去世了，可以由繼承人來領(lǐng)取。

　　其中企業(yè)繳費(fèi)部分及收益，企業(yè)可與員工約定，也開始是自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以規(guī)定當(dāng)員工在企業(yè)工作一定的年限之后逐步歸屬于職工個(gè)人，最長(zhǎng)不超過8年。具體如何還是要看單位是如何規(guī)定的。