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1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在達(dá)到退休年齡時需要累計繳滿十五年的社保才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果在達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以補繳至十五年。

2、在與用人單位建立勞動關(guān)系提供勞動后，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保，如果沒有繳納的，勞動者有權(quán)要求補繳。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。不過需要了解的是勞動者要求用人單位繳納而用人單位拒絕的，勞動者才可以主張經(jīng)濟(jì)補償；如果是勞動者自愿放棄讓用人單位為之繳納社保的，用人單位可以不繳納。

3、而符合退休的有以下幾種情況：符合法定退休年齡的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

5、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，并且由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

6、因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，不需要到達(dá)法定退休年齡即可退休。