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1、在外兼職拒不改正符合公司可辭退的情形，除此之外用人單位明確禁止兼職的、用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，公司均可辭退。
2、法律依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。