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1、員工在入職之后需要在一個月內和單位簽訂勞動合同。是法律的規(guī)定，也是為了保障員工自身的利益。同時簽訂勞動合同也代表員工和單位的勞動關系建立。員工如果沒有和單位簽訂勞動合同，那么就少了一份勞動關系的證明，在需要確定勞動關系存在時員工本人存在取證困難情況。如發(fā)生工傷事故之后需要申請工傷認定，就需要勞動關系的證明。
2、《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！豆ｋU條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。