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1.未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷等資料。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。