中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

1、如果員工一直請病假不上班的話，根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可知，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。